Đoàn thanh niên trường Cao đẳng Kinh tế - kỹ thuật Bạc Liêu
Mở cơ hội cho người lao động: Tăng 'chất' của lao động Việt
Tăng năng suất lao động là một trong những yếu tố quan trọng nhất giúp các nước đang phát triển hướng đến phát triển nhanh và bền vững, thoát bẫy thu nhập trung bình. Và Việt Nam cũng tận dụng hướng đi này.
Khảo sát cho thấy giai đoạn 2021 - 2023, năng suất lao động của người Việt tăng trung bình 4,35%/năm, thấp hơn giai đoạn 2016 - 2020 có mức tăng 6,05%/năm. Tính trong ASEAN, năng suất lao động của Việt Nam chỉ cao hơn Campuchia, Myanmar và tương đương với năng suất lao động của Lào.
Doanh nghiệp phải là trung tâm đào tạo
Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương nói cần có chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, đào tạo ngắn hạn trực tiếp tại doanh nghiệp, khu công nghiệp để tăng năng suất lao động. Cùng với cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp phải là nơi đầu tư phát triển dạy nghề, chủ thể đào tạo chứ không thể đứng ngoài hay đặt hàng các trường.
Nói cách khác, đào tạo phải gắn với thực hành và yêu cầu của doanh nghiệp. Thời gian qua, công đoàn thường xuyên đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề cho người lao động. Ngoài ra còn phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu, góp ý chính sách, tổ chức nhiều hình thức và nhân rộng mô hình đào tạo trực tiếp tại doanh nghiệp.
Trong đó, đầu tư cho kỹ năng lao động phải song hành với chính sách an sinh để người lao động có động lực cống hiến lâu dài. Lao động sẽ làm việc hiệu quả khi họ cảm nhận công ty là nơi thật sự gắn bó, niềm tự hào.
Chia sẻ quan điểm về hiện đại hóa, Giám đốc Công ty cổ phần dệt may Lạng Giang Nguyễn Văn Hạnh nói công ty cần đầu tư các khâu tự động hóa để thay dần công đoạn thủ công. Công nhân chỉ cần bấm nút, đưa bán thành phẩm vào máy tiếp tục sản xuất.
Nhưng việc đầu tư công nghệ hiện đại, quản lý dữ liệu vốn cần bước đi lâu dài cũng như nguồn lực lớn về con người và tài chính.
"Nhà nước có thể điều chỉnh các khoản đóng góp, loại bỏ những khoản không thật cần thiết sẽ giúp tiết giảm chi phí, hỗ trợ doanh nghiệp tái đầu tư vào việc trả lương, hệ thống hiện đại nhằm tăng năng suất, thu nhập cho người lao động", ông Hạnh nêu.
Nguồn tin: Theo Báo Tuổi trẻ:
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Danh mục
Thống kê truy cập
- Đang truy cập3
- Hôm nay120
- Tháng hiện tại1,498
- Tổng lượt truy cập208,051